Grupputveckling

En grupp som vill utvecklas till ett effektivt team och ett samspelt lag behöver gå igenom olika faser. Varje fas har sina speciella kännetecken och utmaningar för både ledaren och medlemmarna. I mitt arbete med boken ”Laget framför jaget – gott samarbete i praktiken” fann jag att det finns en röd tråd i framgångsrik grupputveckling:

  • Det handlar om att fokusera på att utveckla både “vad” och “hur”. Vad som ska göras, vilka målen är, vilken uppgiften är samt hur gruppens medlemmar är med varandra när de arbetar mot målet. När jag arbetar med att utveckla din grupp arbetar jag med båda perspektiven.
  • Om alla medlemmar och ledaren har kunskaper om grupputveckling så blir gruppen snabbare ett samspelt lag. Tidigt i programmet går jag därför igenom grunderna i grupputveckling så alla deltagarna vet vad som kan förväntas.
  • För att en grupp, som till exempel är relativt nyetablerad, ska utvecklas till ett riktigt effektivt team behövs ett fokuserat och medvetet arbete under en viss tid. Det är ingen Quick Fix. Programmet fokuserar både på hur gruppen arbetar tillsammans och är med varandra samt vad den gör. Vi arbetar både med gruppens utveckling och varje individs utveckling genom ett antal workshops med gruppen kombinerat med individuell coaching.
  • Programmet inleds med ett eller flera möten med gruppens ledare för att klargöra gruppens nuläge, utmaningar, behov och mål.
  • Vanligen ingår även någon form av styrke- och beteendestilsanalys i inledningen. Jag rekommenderar StrengthsFinder eller en DISC-analys. Ju mer man vet om varandras styrkor och beteendestilar desto enklare att förstå varför man själv och andra gör som de gör. Det blir också enklare att se vem som passar bäst för vilken uppgift. Gruppen får dessutom ett gemensamt språk kring styrkor och beteenden.
  • Innehållet i programmet anpassas till den fas gruppen befinner sig i idag och hur vilken den önskade målbilden är.
  • Gruppen träffas under ett antal workshops för att arbeta med dynamik, kommunikation, feedback, lyssnande, tydlighet, beslutsfattande, med mera.
  • Det bästa resultatet fås om varje gruppmedlem dessutom får individuell coaching parallellt med att gruppens program pågår.
  • Om gruppen är stor så är vi alltid två konsulter som håller i workshops och fördelar coachingen.

 

Hör gärna av dig. 

Varje grupp har sina unika förutsättningar och behov och vilket upplägg som passar er avgör vi bäst i ett möte. Då kan jag också berätta lite om hur andra grupper jag jobbat med har gjort och vilka resultat de fått.