Grupputveckling

En grupp som utvecklas till ett effektivt samspelt team går  igenom olika faser. Varje fas har sina speciella kännetecken och utmaningar för både ledaren och medlemmarna.

• Det handlar om att fokusera på att utveckla både ”vad” och ”hur”. Vad som ska göras, vilka målen är, vilken uppgiften är samt hur gruppens medlemmar fungerar ihop varandra när de arbetar mot målet. När jag arbetar med att utveckla en grupp arbetar jag med båda perspektiven och tydliggör de olika beteendestilar och styrkor som finns i gruppen.
• Om alla medlemmar och ledaren har kunskaper om grupputveckling så blir gruppen snabbare ett samspelt lag. Tidigt i programmet går vi därför igenom grunderna i grupputveckling så alla deltagarna vet vad som kan förväntas.
• För att en grupp som vill utvecklas till ett riktigt effektivt team behövs ett fokuserat och medvetet arbete under en viss tid. Det är ingen ”Quick Fix”.  Vi arbetar både med gruppens utveckling och varje individs utveckling genom ett antal workshops med gruppen helst kombinerat med  individuell coaching.
• Ledaren behöver vara medveten om hur den leder i de olika faserna för att gruppen ska utveckla sig. Även gruppmedlemmarna behöver förstå att det är ett gemensamt ansvar.

Upplägg

• Programmet inleds med ett möte med gruppens ledare för att klargöra gruppens nuläge, utmaningar, behov och mål.
• Någon form av styrke- och beteendestilsanalys ingår ofta i första fasen. Jag använder DISC eller CliftonStrengths (hette tidigare StrengthsFinder. Läs mitt inlägg eller mer här )  Ju mer man vet om varandras styrkor och beteendestilar i en grupp, desto enklare förstår man sig själv och varför andra gör som de gör. Det blir också enklare att se vem som passar bäst för vilken uppgift. Gruppen får dessutom ett gemensamt språk kring styrkor och beteenden.
• En grundläggande faktor för en grupp är att medlemmarna känner en psykologisk trygghet, att man känner att man tillhör gruppen även om skulle göra något fel eller säga något konstigt. Trygghet och hjälpsamhet är framgångsnycklar. Vi adresserar det,  liksom kommunikation, dynamik och hur ta hand om medlemmarnas olikheter.
• Innehållet i programmet anpassas till gruppens situation och behov.
• Gruppen träffas under ett antal workshops för att arbeta med dynamik, kommunikation, feedback, lyssnande, tydlighet, beslutsfattande, förståelse för varandra, konflikthantering, med mera.
• Det bästa resultatet fås om varje gruppmedlem dessutom får individuell coaching parallellt med att den gemensamma teamutvecklingen pågår.

 

Hör gärna av dig. 

Varje grupp har sina unika förutsättningar och behov och vilket upplägg som passar er avgör vi bäst i ett möte. Då berättar jag lite om hur andra grupper  har gjort och vilka resultat de fått.

Önskar du en föreläsning om grupputveckling, hör gärna av dig. Läs mer om mina kurser och föreläsningar här.