Förtroendebaserat ledarskap – led dig själv och andra i en ny tid

En ny utvecklande och inspirerande seminarie- och nätverksserie för dig som vill växa som ledare.

I tider av förändring, oförutsägbarhet, komplexitet och osäkerhet ställs det höga krav på ditt ledarskap. När verksamheten och medarbetarna ska anpassa sig och ta nya steg för att följa med utvecklingen behöver du växa som ledare. Medarbetarna  behöver få frihet och ansvar att i högre grad avgöra och besluta hur arbetet skall utföras inom vissa ramar. Medarbetarna får möjlighet att leda sig själva. Basen för att då lyckas handlar mycket om tillit och förtroende: dels att medarbetarna känner förtroende för dig som ledare och dels att du som ledare har tillit till dig själv. Dina medarbetare behöver känna stabilitet, hopp, uppskattning och att du bryr dig om dem. Du ska skapa rätt förutsättningar, få medarbetarna att utvecklas och använda sin kapacitet så att ni når era gemensamma mål. Dessutom ska du samtidigt leda dig själv så att du kan vara en inspirerande förebild trots tider av osäkerhet.

Att växa och anpassa sig som ledare sker inte med automatik. Det krävs ett medvetet och kontinuerligt arbete och regelbunden reflektion. Ditt intresse och din förmåga för att utvecklas sätter ribban för din förmåga att leda.

Vill du prova ett nytt sätt att utveckla dig vidare som ledare då är den här seminarieserien intressant för dig. Den handlar inte om de vanliga chefs- och ledarverktygen, de tror vi att du kan. Den handlar om att vässa din förmåga att leda dig själv och att växa som ledare så att du blir en inspirerande och trygg ledare i de tider vi har framför oss.

Under totalt sex tillfällen får du med dig lärande, praktiska verktyg och metoder, egna insikter och möjligheter att dela andras erfarenheter. Du kommer utveckla ditt självledarskap och tilliten till dig själv och förstå hur du bygger förtroende och ser möjligheter i tider av förändring och ökad komplexitet.

Vi arbetar bland annat med modellen ”Förtroendetriangeln” som bas. Modellen visar vad du behöver göra och vara för att förtroendet för dig och till dig ska växa och bestå.

Så här går det till

Under sex tillfällen ses vi på morgonen i en mindre grupp för att lyssna på två kortare seminarier, ha rundabords-samtal för att dela erfarenheter, få nya kunskaper och insikter.

Du få med dig dokumentation och material som är användbart under lång tid efter seminarieseriens slut.

Mellan tillfällena får du med dig en uppgift eller frågeställning att jobba med på egen hand eller ihop med en annan deltagare.

En liten grupp

Vi är en liten engagerad grupp som följs åt under sex tillfällen och lär känna varandra väl under programmets gång. Gruppen består 7 –  15 deltagare från olika verksamheter.

För dig som

Seminarieserien passar dig som leder andra, till exempel som chef, teamledare, projektledare, arbetsledare eller liknande.. Du har en ärlig önskan att växa i din roll och utrusta dig för att leda i nya tider.

Program, översikt

 

Tillfälle 1  

Förtroendebaserat ledarskap – hur ser det ut? Vad gör att det är viktigt?

Vad medarbetarna behöver i tider av osäkerhet och komplexitet.

Basen i en samspelt och funktionell grupp: förtroende och tillit.

Leda i osäkerhet och behålla engagemanget.

 

Tillfälle 2

Tillit till dig själv för leda andra. Din personliga ledartriangel.

Vad behöver jobba på? Hur?

Vad som ingår i ett välfungerande självledarskap.

Din egen kompassriktning och plan som gör att du står stadigt och är äkta.

 

Tillfälle 3  

Empati – vad är det, hur syns det och hur kan det utvecklas?

Dina egna behov och värderingar – hur tillgodoses de?

Att vara en förebild och ta hand om eget engagemang.

Vidga perspektiven – ställ nya frågor, ifrågasätt egna antaganden.

 

Tillfälle 4

Självförtroende och tillit till egna idéer, mål, planer och genomförande.

Mod att agera och fatta osäkra beslut. Sätta meningsfulla mål.

Göra en handlingsplan. Möta och hantera  hinder och begränsande tankar.

 

Tillfälle 5

Äkthet: är du ärlig mot dig själv i dina ambitioner, i dina intentioner, i ditt ”why”?

Medvetenhet kring egna styrkor och hur du  kan använda dem och leda mer  styrkebaserat.

Granskning eller förtroende? Belöning eller inre motivation?

 

Tillfälle 6  

Nya vanor, beteenden och mönster att odla.

Förhålla sig till osäkerhet, släppa på kontrollen.

De viktigaste samtalsfärdigheterna.

Summering och handlingsplan.

 

 Dina seminarieledare

 Bengt Kallenberg; ledarskaps- och grupputvecklare, certifierad coach, författare, utbildare.

Mia Almroth; Coach inom personlig utveckling & hållbart ledarskap, stärker företagskulturen & affärsnyttan, föreläsare, kommunikatör

 

Tid och plats

 Vi håller till på Kalmar Stadshotell i en lokal där vi har bekväma avstånd mellan varandra.

07:30-10:00, med frukost 07:30-08:00.

Första tillfället är 23/9. Det andra är 21/10. Övriga tillfällen bestäms senare i samråd med gruppen.

Kostnad

9900 kr per person för hela seminarieserien.

Då ingår frukost, föreläsningar, dokumentation.

ANMÄLAN OCH FRÅGOR

Hör av dig till mig på kallenberg@me.com eller 070-5460101.

Vid färre deltagare än 7 genomförs inte seminarieserien.

Anmälan senast 11/9-20.