Förändring

Så här års brukar det vara vara en bra tid att blicka bakåt och framåt för att både lära av det som varit och göra eventuella förändringar.  Reflekterandet kan göras på olika sätt. Jag hittade några intressanta frågor på Farnham Street, kanske kan de vara något att prova.   2023 Annual Reflections...

Jag börjar nu få allt bättre grepp om plattformen e2grow som används för att arbeta med styrkor (CliftonStrengths) i ett program som gör att det hela blir både mer på djupet och mer bestående. Programmet består av olika steg: två sessioner för team lead och två för hela teamet. Parallellt arbetar alla med olika uppgifter som finns i plattformen och som skickas löpande till deltagarna. Genom det gå...

"Hej, hur är läget?" "Hej, jo tack, jag är utvilad. Och hur mår du?" Jag tycker jag möter många nu som är trötta, som arbetar mer än tidigare. Tid och ork för det där andra viktiga man vill eller drömmer om finns inte. Kanske handlar det om att inte ge sig själv "tillstånd" att göra det där man verkligen vill.  Sedan vill man kanske inte hamna i bakvattnet utan minst hålla jämna steg med all...

Nytt steg i karriären – våga förändra eller inte? Hur vet jag att är dags att ta ett nytt steg? Den senaste tiden har inte varit likt något de flesta av oss varit med om. Kanske har de här månaderna givit tid och möjlighet till några funderingar kring vad som är viktigt, vad du vill hålla på med och om det är dags att ta ett nytt steg i yrkeslivet för att...

Hjälteresan – en resa för dig i höst? Semestern är slut och kanske har du hunnit fundera på någon förändringsresa du vill ge dig ut på. Då kan det vara både kul och intressant att dra paralleller till den så kallade hjälteresan. För du är ju hjälten i din egen berättelse, eller hur? Kanske är det så att du har känt en allt starkare ”inbjudan” till något nytt – nytt karriärsteg eller ett nytt ut...

  I tider av förändring, osäkerhet och ökad komplexitet krävs ett ledarskap som inte styr genom att titta i backspegeln. När verksamheten och medarbetarna ska ta nya steg för att följa med utvecklingen behöver du växa som ledare.  Dina medarbetare behöver känna stabilitet, hopp och att du bryr dig om dem. Tillit och förtroende är två nyckelord.  Dessutom ska du samtidigt leda dig sj...

En artikel jag publicerat på LinkedIn om att misslyckas bättre. Du hittar den här.  ...

Hinder, motgångar och inre tankespöken kan göra att din väg mot den önskade framgången blir onödigt krokig, eller inte ens blir av. Du vill kanske göra en viktig förändring, ändra någon vana eller nå ett betydelsefullt mål, men när hindren dyker upp blir du överraskad och förlorar energi.. "Det var ju inte så här det skulle vara", tänker du. "Typisk, det går aldrig som jag tänkt mig. Lika bra att ...

Om du läst tidigare inlägg så har du kunna se mina tankar om framgång. Framgång kan definieras på många sätt. Ett som jag gillar är utveckling, att utvecklas och växa som människa. Det jag också gillar är att vi inte slutar att utvecklas som vuxna. Jaget förändras livet ut. Inte med automatik, det kan kräva både arbete, aktiva val och uppbrott som är svåra. Varje fas i livet skapar mening på ol...

Den här artikel kommer från jamesclear.com Ett exempel på hur viktigt det är att dela upp stora mål i mindre, att se de små framstegen, att förstå att det inte är de stora stegen utan de många små som ger framgång. Precis sådant du som e-kursen Framgångsacceleratorn bl.a handlar om.   In the beginning, it was easy. There was no pressure. There were no outside eyes. There were no expe...